1on1ミーティング導入・定着コンサルティング1on1 meeting

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1on1ミーティング導入・定着コンサルティング

1on1ミーティング(面談)の導入・定着を通じ
離職率が低く、定着率が高い組織をつくります。

サービス概要

御社の課題を解決するための1on1ミーティング(面談)のプログラムを構築します。
1on1ミーティングを定着させるための、管理者・リーダーの意識改革、行動改革を行います。
1on1ミーティングの実施率を高め、1on1の質を高める実践研修・フィードバック研修を行います。

企業様のこのようなお悩みを解決します

社員の成長を促すことが難しい、離職率が高止まりしている、新規の採用が難しい。
このようなお悩みをお持ちの企業様では、
1on1ミーティング(面談)が高い効果を発揮します。
1on1ミーティング(面談)の導入・定着を通じ離職率が低く、定着率が高い組織をつくります。

1on1ミーティング導入・定着コンサルティングを導入するメリット

仕事はチーム、組織で行いますが、正社員とパート・アルバイトの人間関係の悪さや、年下上司が年上部下に気を遣いすぎてチームが上手く機能しないなどの課題を抱える会社やリーダー、マネージャーが多いです。
1on1ミーティングを導入することで、正社員とパート・アルバイトの関係性の向上や、年下上司が年上部下を上手にマネジメントすることができるようになります。

導入いただいた企業様の声

部下とのコミュニケーションが増えたことで、離職サインに対して早めに手を打てるようになりました。

離職率が高い状況が続いていて、介護業界でのコンサルティング実績が豊富なカチカさんにサポートしてもらうことを決めました。
まず、現場スタッフへのヒアリングをしてもらったのですが、役員が拾い切れていなかった社員の声を知ることができました。
離職者のデータ分析をしてもらう中で、突発的な退職が多いことが分かりました。
突発的な退職の裏には、離職サインが必ずありますが、管理者やリーダーが早期に把握することで、退職を止めることができます。
1on1ミーティングを導入したことで、リーダーや管理者が部下とコミュニケーション取れるようになり、離職サインを把握できるようになったことで、離職率の低下に繋がりました。